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为什么HR看不到你的简历?

发布时间:2021-01-07    作者:admin    点击量:

  

每次发出工作简历,我相信你心里都有更多的期待和渴望,但往往事与愿违,因为有时候我们发出的简历就像一艘正在下沉的船,没有消息,会反复打击我们的求职信心,但这种情况是什么原因呢?

第一,求职信没有注明职称。

有些简历没有注明工作名称。对于每天收到数百份简历的招聘人员来说,这样的简历可能会被立即删除。谁叫你不要明确申请目标,给别人提供方便?

二、简历和工作要求明显不一致。

有的简历显示工作经历和应聘职位差别很大,也是DEL瞬间的对象。比如某企业招聘软件开发人员,简历上显示的是销售或客户开发的工作经历。我收到过同时申请三个职位的简历,基本得出的结论是,什么都能做的人不一定什么都做得好。因为这样的简历没有突出任何技能或者特长,对自己的发展也不清楚,比如无头苍蝇,这样的人和企业是不会感兴趣的。当然,对于刚毕业的学生来说,他们渴望找到工作,需要企业帮助他们定位自己,希望获得更多的机会,这是另一回事,但对于有工作经验的人来说,这种情况应该不会发生。

第三,简历内容简单,不能突出工作需要的内容。

有的简历只是程序化地列出接受教育和参加工作的时间段,却轻描淡写了其中涉及的实质性内容,让人无从知晓自己做过什么工作,拥有什么知识、经验和技能。这样的简历信息有限,不会引起招聘人员的注意。

四、简历错误或时间顺序混乱。

简历就像求职者的“面孔”。如果有错别字、时间顺序紊乱、内容不正确,无疑会让人觉得那些“脸”不会收拾的人,在工作上并没有做得更好。所以,完成简历后,作为求职者,要反复查阅,确保正确无误。

5.简历显示的是“频繁跳槽”的经历。

雇主一般不喜欢“频繁跳槽”,经常因为频繁跳槽而把他们拒之门外,除非你自己的技能几乎没有市场替代性。当然,求职者隐瞒“频繁跳槽”的经历更是弄巧成拙,导致简历失实。

不及物动词其他不可预见的因素。

有时候招聘岗位很急,可能先发简历的人先被录用。后来发简历的人,知识、经验、技能都比较高,也可能会失去机会。所以时机也很重要;有时,招聘人员看到求职者在企业的竞争对手企业工作过,可能会优先考虑面试,以便了解更多信息。总之,不可预见的主观因素有时是影响求职成功的重要因素。

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