每次发出工作简历，我相信你心里都有更多的期待和渴望，但往往事与愿违，因为有时候我们发出的简历就像一艘正在下沉的船，没有消息，会反复打击我们的求职信心，但这种情况是什么原因呢？

第一，求职信没有注明职称。

有些简历没有注明工作名称。对于每天收到数百份简历的招聘人员来说，这样的简历可能会被立即删除。谁叫你不要明确申请目标，给别人提供方便？

二、简历和工作要求明显不一致。

有的简历显示工作经历和应聘职位差别很大，也是DEL瞬间的对象。比如某企业招聘软件开发人员，简历上显示的是销售或客户开发的工作经历。我收到过同时申请三个职位的简历，基本得出的结论是，什么都能做的人不一定什么都做得好。因为这样的简历没有突出任何技能或者特长，对自己的发展也不清楚，比如无头苍蝇，这样的人和企业是不会感兴趣的。当然，对于刚毕业的学生来说，他们渴望找到工作，需要企业帮助他们定位自己，希望获得更多的机会，这是另一回事，但对于有工作经验的人来说，这种情况应该不会发生。

第三，简历内容简单，不能突出工作需要的内容。

有的简历只是程序化地列出接受教育和参加工作的时间段，却轻描淡写了其中涉及的实质性内容，让人无从知晓自己做过什么工作，拥有什么知识、经验和技能。这样的简历信息有限，不会引起招聘人员的注意。

四、简历错误或时间顺序混乱。

简历就像求职者的“面孔”。如果有错别字、时间顺序紊乱、内容不正确，无疑会让人觉得那些“脸”不会收拾的人，在工作上并没有做得更好。所以，完成简历后，作为求职者，要反复查阅，确保正确无误。

5.简历显示的是“频繁跳槽”的经历。

雇主一般不喜欢“频繁跳槽”，经常因为频繁跳槽而把他们拒之门外，除非你自己的技能几乎没有市场替代性。当然，求职者隐瞒“频繁跳槽”的经历更是弄巧成拙，导致简历失实。

不及物动词其他不可预见的因素。

有时候招聘岗位很急，可能先发简历的人先被录用。后来发简历的人，知识、经验、技能都比较高，也可能会失去机会。所以时机也很重要；有时，招聘人员看到求职者在企业的竞争对手企业工作过，可能会优先考虑面试，以便了解更多信息。总之，不可预见的主观因素有时是影响求职成功的重要因素。